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法律分析如果员工gōng没签qiān劳láo动合同tóng辞职，用人单位wèi自zì用工gōng之日起超过一个月不满一年未与劳láo动者订立书面劳láo动合同tóng的，应当向劳láo动者每月支付二倍的工gōng资zī双shuāng方依yī法解除或终止劳láo动合同tóng时，用人单位wèi应在解除或终止劳l...