比亚迪裁人,比亚迪总裁哪里人
比亚迪公司NPS工厂，本人在季度考核的时候连续两次被评为不能胜任，就好像针对我一样，本来两个人的工作，一个人被经理拉到他原来的部门了，工作就推来我这里，工作进度上做得慢些，公司随便找了个理由说要给我降薪16%；从比亚迪辞职的人一般都去了其他车企 类似的主机厂都可以，吉利，长安，再就是对口供应商，机械，电子各种厂都可以；比亚迪高管信息显示，李柯出生于1970年，中国国籍，拥有美国居留权，本科学历，1996年加入比亚迪，现担任比亚迪电子国际有限公司执行董事兼行政总裁比亚迪副总裁主要简历如下1王传福，安徽省芜湖市无为县人，1966年2月；1 比亚迪现在销售业绩下降，2 人力成本过来 3 这也是比亚迪摆托危机的一种手段，很多公司都是这样做的；比亚迪创始人王传福的简介如下王传福，男，汉族，1966 年 2 月 15 日生，安徽芜湖人，1987 年毕业于中南工业大学现中南大学冶金物理化学专业，同年进入北京有色金属研究总院攻读硕士，1990 年毕业后留院工作，1995 年；最终离开了手机市场，汽车也一样，若不改变最终将会淘汰一汽油汽车终会淘汰，裁人是为了更好的发展什么特拉斯比亚迪都在做纯电动，汽油车在不远的将来就会被市场淘汰，谁能抓住第一手商机，谁就赢了，如果现在不；你朋友虽然在比亚迪工作了14年，但因为涉嫌吸毒被拘留，吸毒属于违法行为，根据劳动合同法规定，如果劳动者quot被依法追究刑事责任的quot，用人单位是可以解除合同，且用人单位是无需支付赔偿金的可参考劳动合同法第三十九。
比亚迪方面将此次调整称为“优化”据其内部人士透露，所谓的“优化”，就是领导找销售公司各个科室中某一项指标排名靠后的人员谈话，表示该人员不能在销售公司，但可以调到其他事业部去，根据其他事业部需求来确定这些被优化。
用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有；虽然这个做法不符合逻辑，而且违反劳动法，你可以去劳动局立案但是现实是胳膊拧不过大腿，一旦你有动作，每个公司也不会搞不过一个员工的，给人打工是这样的，做什么还是权衡一下得失，三思吧亲。
此处不留爷，自有留爷处有本事还愁没饭吃有些企业就是很差劲，明明没受经济危机影响，还混水摸鱼，跟着降薪，太气人了TMD；比亚迪玩阴的没人搞得过它，比亚迪总是宣传它的家文化，我们在里面流行说一句话，员工把比亚迪当家，但是比亚迪不把员工当家人，一句话概括，比亚迪挺黑的，家文化就个扯淡的玩意儿，绝对的扯淡；我就是第三事业部的，降薪不是从6月份开始，而是从5月份开始的主要手段是降绩效，F级不准加班，G级以下控制加班，比亚迪怕人告他，这些事都不发文件，而是进行口头通知进比亚迪的时候都是按33个点，然后加2天星期六的班算。
据悉，比亚迪此次裁员主要针对汽车销售营销部，目标是把现有的2700人的销售公司裁减至800人，而首先被裁的人数定在1600人“裁员是为过去的错埋单”9月9日，比亚迪2011年第一次临时股东大会在深圳召开会上，董事长王传福向；那次不是因为i额比亚迪销售策略和产品问题造成销售部门过于累赘，要紧急裁减吗怎么和金融危机拉上关系了。
推荐与本文相关的好文：
