什么是产假 什么是产假一路绿灯
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本文目录一览：
- 1、生育假和产假区别是什么
- 2、产假什么意思?
- 3、产假的意思产假的意思是什么
- 4、产假是什么意思
- 5、产假的规定是什么
生育假和产假区别是什么
生育假和产假区别区别是：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。
产假和生育假的区别如下：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期；一个是已经生产了，一个是在努力要孩子中。
第假期类别不一样：计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
产假什么意思?
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假，是指从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假的词语解释是：产假chǎnjià。(1)在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 产假的词语解释是：产假chǎnjià。
产假的解释[maternity leave] 在职 妇女 产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 详细解释 在职妇女在分娩前后按有关规定享受的休假。
产假的意思产假的意思是什么
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假，是指从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假的解释[maternity leave] 在职 妇女 产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 详细解释 在职妇女在分娩前后按有关规定享受的休假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假是什么意思
产假的词语解释是：产假chǎnjià。(1)在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 产假的词语解释是：产假chǎnjià。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假，是指从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。从理论上来说，生育假和产假在法律依据上是有所区别的。
产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数。女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假的规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：国家产假规定：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假规定2021 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年，国务院将产假规定为98天，并规范了相关待遇。
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