节日加班津贴怎么计算 节日加班怎么算工资
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法定节假日加班工资怎么算?
1、节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律主观：企业在 法定节假日 期间安排劳动者 加班 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3、法定假日工资的算法是：法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，需要支付员工相应的加班费。
4、《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资怎么计算
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
节日加班费怎样计算
法律主观：三倍工资。 不是节假日正常加班是5倍，星期六或者星期天加班则是2倍。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
节假日加班补助标准是多少？ 国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于月工资基数除以275天乘3乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以275天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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