当月有请假个税怎么计算 本月请假了公司扣除上月扣工资合法吗
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本文目录一览：
- 1、员工月薪5000元,事假3天工资怎么算,税怎么交
- 2、怎样在个税系统里面计算当月的员工个税
- 3、发工资,有请假的扣款,是按照扣款之前算个税还是按扣款之后算个税,我...
- 4、如果这个月请假两天,个人所得税是否是按请假扣除以后的工资来计算
- 5、请假扣款在税前还是税后扣
员工月薪5000元,事假3天工资怎么算,税怎么交
月计薪天数为而不是、应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。 实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。
一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法： (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你的工资数。
我们用一组数据来说明一下，取得的工资薪金超过5000元应缴纳的个人所得税。假如，甲员工2019年全年取得工资薪金66000元（月5500元），社会保险、住房公积金等三险一金年7200元（月600元）。计算甲员工应缴纳的个人所得税。
假如一位员工的工资为5000元，若因病请假3天，则根据劳动法规定，其可享受带薪病假，计算方式为：带薪病假工资金额=（月薪÷275）×请假天数，3天的带薪病假扣除的工资金额为：2289元/天 × 3天＝6867元。
怎样在个税系统里面计算当月的员工个税
员工工资个税怎么计算应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税额=应纳所得额×税率。
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。
【法律分析】员工个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
发工资,有请假的扣款,是按照扣款之前算个税还是按扣款之后算个税,我...
1、个人所得税是按应发数计算的，扣罚工资是在扣税后，这部分要算税的，除了五险一金外其他的都是税后扣款。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。
2、应发工资＝全勤工资－缺勤扣款 计算个税的时候，是用应发工资去掉税前扣除项目，再去计算个税。个税是年度累计计算的。
3、个税不是扣除迟到、请假后的工资金额在扣税，而是根据实际应发工资扣除社保、住房公积金和专项附加扣除等费用后在计算个人所得税。计算应交个人所得税，按实际支付给职工的工资薪金为基数代扣代缴。
4、请假扣除的底薪、扣除的工资，已扣除部门是不需要缴纳个人所得税的，个人所得税是对到手的工资、薪金所得、大部分福利费（免征个人所得税的补助金除外）及公司所发的节日物品折合成等额货币额等合计收入进行征收。
5、公司扣罚工资，应该在税后进行扣款。事实上，除了五险一金外，其余任何扣费行为都应该在税后。对于个人所得而言，只有五险一金是免税的，其余部分，无论流向如何，都应该扣税。
如果这个月请假两天,个人所得税是否是按请假扣除以后的工资来计算
1、这其中有一个技巧，就是把请假工资直接在应发工资里面直接减除，而不是放在扣除项目扣除。这样就不涉及扣除问题了，但如果请假工资放在扣除项目里面反映，则难说了，至少有一定的争议。
2、法律主观：事假能扣工资，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。
3、站在企业角度来讲，应该按扣款之前的工资计算个税。如果按扣款之后的工资计算个人应税所得，个人少交了个人所得税，但企业将多交企业所得税，并且企业交的比个人要交的多得多。
4、法律分析：税前扣除。因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入。如果是你发工资后，单位对请假的要让你缴回，就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有，但实发工资中没有。
5、个人所得税是按应发数计算的，扣罚工资是在扣税后，这部分要算税的，除了五险一金外其他的都是税后扣款。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。
6、这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。
请假扣款在税前还是税后扣
个人所得税是按应发数计算的，扣罚工资是在扣税后，这部分要算税的，除了五险一金外其他的都是税后扣款。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。
也就是说事假是不发工资的，不发的工资自然不能包括在应发工资内，所以因事假员工所扣除的那部分工资理应属于税前扣除，这就是请假税前扣款。
税前扣除。因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入。如果是你发工资后，单位对请假的要让你缴回，就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有，但实发工资中没有。
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