2130工资是怎么来的 工资2175是怎么来的
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本文目录一览：
- 1、基本工资2130和12元每小时这个是怎么算的?这个每小时12元又是什么工资...
- 2、深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住...
- 3、底薪是2130加班按底薪算每天有4个小时加班每月工作30天每天12小时按劳动...
- 4、底薪2130加班怎么算
- 5、公司每个月给我发4000工资,又说我的基本底薪是2130
基本工资2130和12元每小时这个是怎么算的?这个每小时12元又是什么工资...
按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/275/8=12元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。
底薪2130加班的算法：按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时；计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元／小时；周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时；法定节假期加班工资为36．72元／小时。
日工资：月工资收入除以月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
÷22÷8=110，即每小时110元；若是加班，则每小时115元。
深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住...
按你这么说每天上班十二小时，每月休息三天，如果按劳动法的话每个月至少有五千多工资。每天上班12小时，就是除去正班8小时每天加班4个钟，每个月平时加班为4*275=87小时。
年深圳最低工资标准为：2030元/月，小时工资最低标准为：15元/小时，只要用人单位支付的工资在扣除社保、加班费等（参考最低工资规定十二条）后高于深圳最低工资标准就是合法的。
这取决于具体的情况。如果这是在一些地区的普遍行情，那么就属于正常水平。但是如果这是在高成本地区或者拥有高风险或高压力工作的环境中，那么这样的工作补偿就略显不足。
肯定违法 。可参照以下规定并进行投诉 。《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。
并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
底薪是2130加班按底薪算每天有4个小时加班每月工作30天每天12小时按劳动...
底薪2130加班的算法：按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时；计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元／小时；周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时；法定节假期加班工资为36．72元／小时。
按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
休息日的工资为2倍，也就是17*12*2=328每天。按照一个月30天4个礼拜来计算，192*26+328*8=7624元，也就是正常的一个月工资在7624元。
按一般计算，每月工作应该是22天，每天8小时，共计176小时，而你是工作26天，每天12小时，总计是312小时，用底薪除以312，等于每小时不到7元，折算成一般工资，就是7元*176小时=1232元。
我个人觉得一万比较合理，但实际最多才能拿6300左右这就是一个比较真实的情况。尽管我个人认为，工人每天工作12个小时，每个月30天上满，至少应该拿一万以上，但实际上，如果按照2200元的底薪来算的话，也只能够拿这么多。
底薪2130加班怎么算
底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。
【法律分析】：底薪加班费算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。
按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元／小时。周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时。法定节假期加班工资为36．72元／小时。
÷22÷8=110，即每小时110元；若是加班，则每小时115元。
公司每个月给我发4000工资,又说我的基本底薪是2130
底薪 ，也会按4000给你的。如果公司没信誉，以后发生劳务纠纷，你的权益就比较难保障。
说句题外话，现在很多公司即使签合同，也会在工资待遇那一块标注为基本工资2130元（为深圳最低工资标准）+绩效工资，留一个不怎么明确的表述，为的就是防止以后扯皮。
一般不会受影响的。大部分单位都是这么做的。主要看缴纳保险是按照4000缴纳的，还是2000；如果是4000的基数就不影响的；2000的就影响领取的基数。
按一般计算，每月工作应该是22天，每天8小时，共计176小时，而你是工作26天，每天12小时，总计是312小时，用底薪除以312，等于每小时不到7元，折算成一般工资，就是7元*176小时=1232元。
在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。
不合法，工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。
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