加班费怎么走账 加班费怎么入账
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加班费如何计算加班费用怎么支付?
1、法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。法律客观：标准工时制度的加班费计算。
2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
5、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。
6、应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
工人加班费福利费记账凭证怎么解?
企业员工加班补助费如何入帐作会计分录，做福利费借管理费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。
做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。
企业计提职工的福利费时，会计分录为：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工福利费。企业发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。
会计分录计提福利费，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付福利费，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费；贷：应付职工新酬—福利费。
员工吃饭 （1）如果是现金形式做为补贴发放的。
加班误餐费账务怎么处理
员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：员工吃饭，（1）如果是现金形式作为补贴发放的；借：管理费用—销售费用等，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：现金。
刚好看到别人回答类似的答案，复制给你一个参考误餐费和午餐费都不要交个人所得税。 但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。
如果是第一种情况，按正常的差旅费进行处理，所得税扣除没有特殊规定；如果是第二种情况，首先是汇总计算个人所得税，其次企业所得税必须按照“工资薪金及福利”相关规定处理才能所得税税前扣除。
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