上班时自己弄伤医药费怎么算 上班受伤自己出的医药费怎么报销
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上班时受伤了医药费谁出
1、工伤医药费用人单位个人先垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销。没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
2、工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。
3、工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？ 由用人单位承担； 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
4、工伤住院费用公司先垫付。工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
在工厂上班出了意外,自己要承担部分医疗费用吗?
法律主观：厂里出了医药费， 工伤赔偿后 ，如果是赔偿的医疗费用的，因为用人单位已经承担，应还给用人单位的，如果构成伤残的，伤残赔偿由劳动者获得的。
那么很显然，如果是在上班的时候发生了医疗事故的话，去医院只要是不用支付医疗费用的。因为工人是在上班的时候受伤的，所以工厂是有责任保护过员工的人身安全。如果不是在上班的时候发生了意外，工厂还是可以不承担医疗费用的。
由用人单位承担； 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
到时保险公司会赔付的一定金额，目前你自己无力承担，只能是工厂暂时垫付医药费的，这是厂里的责任，即使没买保险，厂里只能吃亏了，你身体上痛苦，虽然你自己有一定的责任，但是大部分费用应该厂里出的，希望帮到你。
员工带病上班,然后不听老板安排,又不小心自己弄伤了住进了医院,请问老...
员工受伤属于工伤事故，公司需要负责，医疗费、营养费公司报销，养伤期间工资照付。员工不听从老板指挥，不服从管理，是要被辞退的。
如果单位领导明知你有病，不适宜继续劳动或工作，属于单位强制劳动行为。所引起一切不利后果，由用人单位承担责任。
除了员工自杀自残、醉酒吸毒、故意犯罪外，只要员工是因为工作原因受伤，是不追究伤者责任的，被劳动局认定为工伤，公司就有责任。
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