怎么处理不来上班的人 直接不来上班了怎么跟领导说
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员工无故不来上班,法律怎么规定
下面我么们一起来看一看具体的法律规定。员工连续三天不上班 公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。
法律主观：员工突然离职不交接怎么办 充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
法律主观：签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。
企业里经常不上班的人有什么处理方法
1、这个时候应该在私下里找到他，向他说明情况，希望他能遵守公司的规章制度，向他说明我们单位需要大家齐心协力完成工作，而且要向他说明这种行为是不好的，影响了整个单位的进步。
2、把不干活的员工招集起来，开个会，约法三章，有奖有罚，干的好奖励，干的不好，老请假的，罚！不行的，开除。
3、打卡上班： 可以制定一个打卡上班的机制，每个人的工资根据你的出勤率来发放。这样可以降低员工请假的情况。
4、如果她不来上班的话，那你就通知警告他，嗯，也因为呢，实际上你们有签了合同的话，你们基本能上了，构成了一个雇佣关系，如果她不来上班的话，你可以辞退他的，而而且他不能嗯让你给他付嗯一些工资。
5、不能做开除处理，应当做除名处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
6、对坐班的职能部门(比如行政、人力、财务等)，就需要遵守工作时间，保证工作时间内的工作数量和质量。 管理员工是一门艺术，有人说，所有员工都应该一视同仁，这是公平公正，才能营造良好的职场氛围。
员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
亲亲，你好，很高兴为您解明确答案：员工请假之后就不回来上班了，这种情况用人单位应如何处理：电话沟通，确定原因。
这种做法不可取，请假是请假，不干是不干，不能一锤子买卖，如果不干了，就要办理离职手续，结束劳动关系，不然长期不上班就会被开除。
如果未经批准，员工就不来上班，其行为属于旷工，是违反劳动记录的行为，用人单位可以给予辞退的处理。下达处理决定后，先进行公布，然后将决定报劳动部门即可。违反劳动记录辞退的员工，企业不需要承担责任。
如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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