病假怎么考核 病假怎么核定
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公务员一年中病假累计多少天影响考核
法律主观：病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
天。公务员每年病假不能超过40天。当年病假或事假累计相加超过40天的，当年则不享受年休假待遇，公务员法没有对公务员每年病假不超过多少天做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。
病假三月参加考核吗
依据我们当地的考核规定要求，事假一个月以上，病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次，半年后示情况考核认定。因为考核结果直接以十三薪挂钩，也以职称评定有相当关系。 所以说事业人员请假与年度考核关系蛮大的。
会影响。教师请病假三个月会被取消当年职称评定资格，年终考勤，年终奖励等。病假虽然无时间限制，但在服务期内的评审绩效等，都会根据绩效来折算。
病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。
事业单位人员一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次，病假超过考核年度半年不参加考核。
公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。
法律主观：病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。
教师请病假如何扣工资和绩效
教师请病假扣工资绩效规定：病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。
请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
法律分析：教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
法律主观：病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。
病假多长时间影响年度考核
1、如果教师因病假休息不超过20天，年度考核的评定将不受影响。但是，如果教师因病假休息的总天数超过20天，则教师的年度考核将受到影响。原因是，教师因病假缺勤将严重影响学生的学习进度和教学质量。
2、你好 事业单位病假三个月+年终考核 影响年度考核。 依据我们当地的考核规定要求，事假一个月以上，病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次，半年后示情况考核认定。
3、个月。根据查询浙江外国语学院官网得知，年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职及以上档次。
4、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
5、公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。
6、法律主观：病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。
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