劳动监察违法怎么办 劳动监察处理时间一般多长
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本文目录一览：
劳动监察处理程序是怎样的
1、法律主观：劳动保障监察部门实施行政处罚的具体流程：登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。调查取证。处理。
2、法律主观：受理流程为： 当事人投诉或举报； 填写登记表； 提交证据材料； 劳动监察大队进行调查； 调查完成后，作出决定； 将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
3、劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。
4、劳动监察大队受理流程如下：当事人投诉或举报；填写登记表；提交证据材料；劳动监察大队进行调查；调查完成后，作出决定；将处理处罚决定送达被举报单位。
劳动监察立案后会怎样处理
1、法律主观：劳动局立案后，劳动局的相关部门就会对该用人单位进行检查，如果劳动局相关部门检查了以后，发现该用人单位证确实存在举报的情形，则会给这个用人单位相应的处罚。
2、如劳动者与用人单位因 解除劳动合同 ，双方对经济补偿未达成协议，应通过 申请劳动仲裁 解决。对此纠纷， 劳动保障监察 部门不予受理。 2．已经按照 劳动争议处理 或已经提起诉讼的事项。
3、法律分析：劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。
4、（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
劳动监察大队处理案件流程
法律主观：劳动保障监察部门实施行政处罚的具体流程：登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。调查取证。处理。
法律主观：受理流程为： 当事人投诉或举报； 填写登记表； 提交证据材料； 劳动监察大队进行调查； 调查完成后，作出决定； 将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
法律主观：案件处理： 审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。
劳动监察受理案件流程如下： (一)当事人到劳动监察部门投诉或举报。 (二)填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话；被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。
被员工举报到劳动监察大队,应该怎么办
员工去劳动局告我怎么办 员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。
法律分析：员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。
法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。
法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
法律分析：劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
劳动监察不作为怎么办
法律主观：劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，可以去当地 劳动监察大队 投诉。
其次，可以向法院提起行政诉讼。行政部门不作为的情形，可以通过法院诉讼的方式提起赔偿，并且通过法院的判决，责令行政部门履行职责。这是要在胜诉的情况下。因此，要提前保留好相关证据。
向上一级劳动部门投诉或者向法院提起诉讼维权。有证据证明确实存在不作为，可以向其主管部门机关投诉，或者走行政诉讼追究对方行政责任，劳动仲裁进行申请仲裁处理。
劳动监察大队的作用在于监督用人单位，如果劳动者发现用人单位有违法行为，是可以向劳动监察投诉的。可以说，劳动监察大队是一个起到维护劳动者合法权益，监督用人单位的机构。
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