员工无故旷工怎么处理劳动法 员工无故旷工怎么处理怎么扣工资
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员工旷工怎么处理
员工旷工怎么处理员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
法律主观：员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。
对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
公司对旷工一般怎么处理 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
旷工一天被辞退合法吗
旷工一天被辞退肯定是不合法的，旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的。有关部门对此有明确的规定。你可以到劳动仲裁委员会提起申诉，他们会维护你的合法权益的。正常情况下旷工一天会被罚款，或者给纪律处分。
法律主观：劳动合同法 没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
看情况来决定要不要辞退，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。
员工无故不上班,如何处理合法?
员工无故旷工的处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
法律分析：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
员工既没有请假手续也没医院证明，不来上班，解决方法如下：第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定处理、遵守法律法规。
法律主观：员工突然离职不交接怎么办 充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
扣XX钱（如果没有协议说明，最好不要扣。）然后，等这员工回来了，先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事，手机没电这类的情况，那该体谅还是要体谅的，如果是出去玩或干啥了，那果断辞退，没别的可解释的。
单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。
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