厂房搬迁员工不同意怎么解决 用人单位搬迁员工不同意
今天给各位分享厂房搬迁员工不同意怎么解决的知识，其中也会对用人单位搬迁员工不同意进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、企业搬迁的情况下,员工不同意搬迁,如何处理
- 2、公司地址变更员工不同意怎么办
- 3、工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
- 4、工厂搬迁员工怎么办
- 5、员工不同意公司搬到外地怎么办
- 6、工厂搬迁同区域,工人不想去,能不能解除劳动合同?
企业搬迁的情况下,员工不同意搬迁,如何处理
依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
汽车等项目。公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
公司地址变更员工不同意怎么办
1、如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。
2、工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。
4、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝。 实践中，部分企业变更工作地点后，员工直接以拒绝到新地址上班的方式抗议，此种情况下，公司辞退该员工是否一定需要支付经济补偿金？答案是，并不一定。
5、公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。
工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这种情况下需要向员工支付 经济补偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准 公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
工厂搬迁员工怎么办
如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。
法律主观：厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁员工有两种选择： 公司一起搬迁继续干。 离职。
员工不同意公司搬到外地怎么办
那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。
法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
公司如果安排工作到外地去，员工不同意。可以和单位解除劳动合同。或是和公司协商解决。如果双方达不成一致，可以到当地的劳动局提出仲裁。
工厂搬迁同区域,工人不想去,能不能解除劳动合同?
1、用人单位搬迁但还是在同一个区域的，劳动者是不能无条件解除劳动合同的，如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2、这个要根据你劳动合同上工作地址确定，如果工作地址和变迁地址有很大差距，可以协商解除劳动合同支付补偿金。
3、单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解
4、法律分析：工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。
5、这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
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