职工原病死怎么办 职工因病死亡,单位有给补偿吗?
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职工病逝单位怎么办理?
1、员工死亡办理离职如下:员工死亡可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。
2、法律主观:退休职工在去世之后,应当由其家属联系退休人员的单位,由单位到当地社保部门办理减员手续,并可以领取丧葬费等费用。
3、企业退休职工去世后,应及时通知退休人员单位,由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休(退职)人员减少表》,同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。
4、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
职工因病去世单位流程
1、立即通知相关部门:单位应立即通知人力资源部门、劳动保障部门和公安机关等相关部门,报告职工的病逝情况。办理丧葬事宜:单位应协助职工家属办理丧葬事宜,包括联系殡仪馆、处理遗体、办理火化或安葬手续等。
2、法律分析:公司、企业的职工退休后,如果因病或者因事故而死亡,按照国家的规定,带上相关的证件,走合理的流程,可以领取丧葬费,用以处理好死者的后事。
3、如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位,还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到死亡职工家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
4、如死者供养的直系亲属生活确有困难,原工作单位可给予定期或临时性的遗属生活困难补助。国家机关、事业单位工作人员的家属死亡不享受丧葬补助费。
5、如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
职工在职期间生病死亡咋解决
法律分析:在职员工因病死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金(救济金)、供养直系亲属定期生活困难补助组成,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。
法律分析:如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
法律主观:在职职工因病死亡,如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的,则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿;如果单位按规定为其参保的,则上述补助由基本养老保险基金来支付。
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