员工突然不来上班了怎么处理 员工无故不来上班,法律怎么规定
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员工今天早上突然没有来上班,电话也打不通,公司怎么处理?
1、法律分析：结合公司制度管理；保留不愿来上班的证据，可以算自离，直至解除 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
2、不能因为一天旷工就开除人，除非你之前跟他有签订过用工协议，上边署明旷工即辞退，否则人家会因为你辞退他而告你。
3、法律主观：员工突然离职不交接怎么办 充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
4、员工突然走掉自此不上班，可按旷工或者自动离职处理。
5、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。
同事不在岗位我该怎么办?
1、保持联系：即使同事离开了公司，你仍然可以通过社交媒体、电话、邮件等方式保持联系。偶尔联系一下可以维持彼此间的感情，也可以得到朋友的帮助和支持。
2、如果一个人的工作岗位是错误的，那么他就会被推荐到一个更好的公司工作，这种激励可以让他的心情稍微好一点，但是他并不是因为讨厌公司的气氛而辞职，而是为了他的勇气而辞职。
3、我亲爱的同事，你要调离新的岗位，我真的特别舍不得，今天我送给你，我期待着你的新的岗位上能够展现自己不同的成绩，实现自己的事业梦。
4、对于这样的人来说，就不要对他客气，谁也不欠他什么，该和领导说就和领导说，或者不和他一起工作。
5、你要辩证的分析这个问题，你同事离职是属于主管还是客观原因，是否是非走不可的原因。你在目前公司所处的位置，在这个岗位上是否帮助了你成长，以及未来是否有更好的发展机会，以及升职加薪的机会。
员工突然离职怎么处理
员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对突然离职的员工，用人单位有权追究其法律责任。法律客观：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果员工突然离职，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。
员工突然不干了怎么处理
1、您好！员工直接不干了处理如下： 员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、出具解除通知书。假如经过用人单位的正式通知，员工都还是不来上班，按照单位的规章制度，用人单位就可以依照法律解除双方的劳动关系，可以以旷工为由，也可以以其他理由去解除劳动关系，并将解除劳动关系的书面通知书及时送给员工。
3、法律分析：自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
4、把不干活的员工招集起来，开个会，约法三章，有奖有罚，干的好奖励，干的不好，老请假的，罚！不行的，开除。
5、可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。不支付工人工资是违法行为，建议请需要尽快支付工人工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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