员工个人原因受伤工资怎么发放 员工因工受伤公司怎么支付工资
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员工发生工伤后休养,这期间的工资该如何发放?
1、工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
2、工伤休养期间工资该怎么发 工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
3、关于工伤。如果说员工受伤不是特别严重的话，工伤的休养期间不能够超过12个月，如果说员工的工伤是比较严重的话，那么可以有12个月的养伤期间。
4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、工伤住院及休养期间，用人单位也应当发放工资待遇，标准按照正常的工资待遇发放，一般不低于工资额的80%。
员工生病期间工资如何发放
1、根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工生病期间的工资待遇如下： 确认疾病职工生病后，首先需要到医院或诊所进行诊断和治疗。如果确诊需要休息治疗，则需要取得医生开具的病假证明，并及时向用人单位报告。
2、工伤期间的工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
个人原因造成工伤的怎么理赔
在私人老板打工受工伤的赔偿方法如下：可以和老板协商，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费、若有残疾，则还有残疾赔偿金。
法律主观：工地干活受伤 谁来赔偿的问题主要看用人单位有没有为工人 购买工伤保险 。购买工伤保险的，则由工伤保险支付，若公司没有购买工伤保险的，则可以和公司协商，确定赔偿的金额以及赔偿项目。
工伤是无过错责任原则，即使工伤职工存在过错（比如违章作业，违反用人单位管理制度、自我过失等），只要不具有《工伤保险条例》第16条规定情形的，都不影响工伤职工享受工伤保险待遇。
如果是个人原因受伤，单位不承担责任。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果是个人原因受伤，单位不承担责任。
法律主观：工伤一般是指工作伤害，也就是说在职工生产工作当中，由于外部原因导致意外受伤，或者因为职业病引发的伤残等情况。
员工因工受伤公司要有怎样的补偿
员工遭受工伤事故的，工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析，损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准均不一样。
员工在上班期间受伤赔偿方法如下：用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。
法律主观：员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工作中受伤公司怎么赔偿法？员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
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