社保生育报销98天怎么算钱 生育险98天
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按规定产假为158天,公司只给98天怎么办?产假工资又该如何计算
1、用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； 所以这158天的产假，并非来自哪部法律，而是至少2个文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。
2、法律主观：98天产假包括休息日和法定节假日，属于一次性连续安排的。在女性职工休产假期间，除过失性辞退外，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。
3、根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延 产长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊 产情形的，可以向用人单位申请延长产假。
生育津贴怎么算
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
3、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
4、生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。
山东省产假高达158天,生育津贴却按照98天计算,这是为什么?
生育津贴按158天算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以领取生育津贴。
法定产假158天可以单位只给98天，地区不同，政策也略有不同。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律分析：产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。
如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。
社保局给的生育津贴怎么算
1、生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
2、生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
3、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。
4、生育津贴申请流程职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴由单位申请，不需要员工个人申请。
5、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。
6、法律主观：首先， 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。
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