外包工工伤工资怎么算 外包工工伤应该由谁申请认定
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本文目录一览：
- 1、外包工程工伤事故怎么赔偿
- 2、外包工工伤工资怎么算
- 3、外包工伤怎么赔偿
外包工程工伤事故怎么赔偿
1、劳务外包人员发生工伤事故，可以要求用人单位和派遣单位一起负责民事赔偿责任。工伤事故纠纷的解决方式是，首先员工和用工单位协商，协商不成，在申请劳动仲裁或向法院起诉。
2、外包工程的员工受工伤的，应当由其用人单位来承担责任，用人单位应当为其申报工伤，并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法。
3、外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
外包工工伤工资怎么算
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用： 医疗费； 住院伙食补助费； 交通费、食宿费； 康复治疗费； 辅助器具费； 停工留薪； 护理费； 工伤伤残待遇； 工亡待遇标准。
外包工程的员工受工伤的，应当由其用人单位来承担责任，用人单位应当为其申报工伤，并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法。
外包工伤怎么赔偿
法律主观：外包员工 工伤 ，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担 人身损害赔偿 责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
外包工程的员工受工伤的，应当由其用人单位来承担责任，用人单位应当为其申报工伤，并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法。
外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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