生育津贴报销低于工资怎么办 生育津贴 低于工资
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生育津贴比实际工资低怎么办
生育津贴低于工资公司要补。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。
生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。
生育津贴报销基数低于本人工资,低于的部分是公司补吗?
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。
法律主观：公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。
产假工资低于生育津贴怎么办
1、由此可知，当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。
2、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。
3、生育津贴低于工资公司要补。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。
上年平均工资低于社保基数如何报销生育津贴
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
按配比补贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数，规工资低于最低缴费基数按最低缴费基数缴纳社保，计算自己可以缴纳的金额和单位的金额，按比例分配。
法律主观：需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴没有工资高怎么办
生育津贴低于工资怎么办？生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。
首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。
法律分析：女职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。
生育津贴低于工资由用人单位补足。女职工生育的，产假期间可以享受生育津贴。
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