快过年老板不放假怎么办 老板过年不给员工工资犯法吗?
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公司春节不放假怎么办
1、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
2、可以跟老板商量，在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚。跟老板沟通，如果春节不放假，还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资。法律规定，春节这样的节假日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿。
3、公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。
4、法律分析：如工厂在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
5、春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。
快过年了公司不放假怎么办
1、可以跟老板商量，在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚。跟老板沟通，如果春节不放假，还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资。法律规定，春节这样的节假日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿。
2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
3、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
公司过年不放假怎么办
1、法定节假日公司不放假，这是属于劳动纠纷，所以应当找到当地劳动局或者是劳动监察大队维护自己的权利。因为员工的权利是受到劳动而保护的，当企业发生侵权的行为，作为员工就可以依法维护自己的权利。
2、法律主观：如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地 劳动监察大队 、劳动部门投诉、举报，或者向当地 劳动争议仲裁 委员会提请劳动仲裁。
3、公司节假日不休息如何举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
4、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
5、可以跟老板商量，在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚。跟老板沟通，如果春节不放假，还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资。法律规定，春节这样的节假日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿。
6、所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。
老板过年不放假是犯法吗
春节不放假不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。
法律主观：如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。
除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。
法律分析：公司过年不放假的行为是违法的，过年是法定节假日，我国法律有规定用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司法定节假日不放假违法吗公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：（1）如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。
过年期间工地不放假,工资也不照发怎么办?
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律分析：给。用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。
若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。
工作单位过年不放假怎么办
1、公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。
2、可以跟老板商量，在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚。跟老板沟通，如果春节不放假，还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资。法律规定，春节这样的节假日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿。
3、法律分析：公司过年不放假，可以去协商解决，过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。
4、春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。
5、如果有其他不可抗拒因素的情况导致公司无法放假，或者造成了巨大的经济损失的，需要另外考虑。
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