未签劳动合同自己辞职怎么赔偿 怎么签劳动合同对自己有利
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本文目录一览：
- 1、没签劳动合同离职怎么赔偿
- 2、没签合同自己辞职了怎么赔偿
- 3、没签劳动合同离职怎么赔偿?
- 4、未签合同主动辞职能获赔偿吗
- 5、公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
- 6、单位没签合同员工自己离职如何赔偿
没签劳动合同离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。
2、工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
3、具体情况不明不好讲，从法律上来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。
4、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
5、也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
没签合同自己辞职了怎么赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
没签劳动合同离职怎么赔偿?
工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
具体情况不明不好讲，从法律上来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。
公司不签劳动合同离职如何赔偿 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
未签合同主动辞职能获赔偿吗
没签劳动合同自己辞职有补偿吗没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。
没有签订劳动合同就离职是不能支付赔偿金的，因为根据我国劳动合同法的相关解释，如果没有这种被动离职，是不能支付一定数额的经济补偿金的。其实如果签了劳动合同，是没有这种支付赔偿金的规定的。
用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。
2、用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。
4、没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。
5、，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
单位没签合同员工自己离职如何赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。
2、没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。
3、劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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