连续病假6个月怎么算 连续病假6个月怎么算的
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本文目录一览:
- 1、事业单位病假超过6个月工资怎么算
- 2、病假工资怎样算
- 3、病假工资是怎么算的
事业单位病假超过6个月工资怎么算
根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,职工病假时间在6个月内的,应当计算联系工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄。
法律主观:事业单位长期病假的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。
病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以岩知上的,原工资照发。
(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(2)工作年限满十年的,工资照发。
病假工资怎样算
1、劳动者因生病需要接受治疗时,依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的,工龄满2年的,在治疗期间,按本人工资的60%支付,已满二年不满四年的,按70%支付。
2、病假工资计算的方法如下:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3、病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
4、病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中,月计薪天数=(365-104)/12=275天。一般来说,定价工资的计算基数为劳动者所在,岗位相对应的正常出勤月工资。
5、法律主观:病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资是怎么算的
劳动者因生病需要接受治疗时,依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的,工龄满2年的,在治疗期间,按本人工资的60%支付,已满二年不满四年的,按70%支付。
需要明确的是,计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。
病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中,月计薪天数=(365-104)/12=275天。一般来说,定价工资的计算基数为劳动者所在,岗位相对应的正常出勤月工资。
计算职工病假工资的公式是病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
病假工资计算基数 :1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
计算公式:病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
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