工资与赔偿金怎么赔偿 基本赔偿金是怎么赔偿的
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本文目录一览：
- 1、赔偿金如何计算
- 2、拖欠一年工资怎么赔偿和补偿
- 3、工资赔偿标准怎么计算
赔偿金如何计算
1、=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。
2、按一定比例计算经济赔偿金，是指法院根据受害者的损失情况，按照一定的比例确定赔偿金的数额，一般比例从1：1到3：1不等，具体数额由法院根据具体情况确定。
3、法律主观：关于计算国家赔偿金的规定：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，误工费则根据国家上年度职工日平均工资计算，医疗费等费用根据实际情况来赔偿。
4、劳动赔偿金的赔付标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2，经济补偿金=基数×年限，年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拖欠一年工资怎么赔偿和补偿
1、法律主观：企业拖欠工资的赔偿应是：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、法律主观：拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿。 用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下，具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的，可以不支付赔偿金。
4、拖欠工资一年以上补偿最新标准 拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下，具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的，可以不支付赔偿金。
工资赔偿标准怎么计算
具体计算方法为：用人单位欠薪金额不超过当地最低工资标准的，按照欠薪金额的3倍支付赔偿金；欠薪金额超过当地最低工资标准的，按照欠薪金额的2倍或3倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动赔偿金的赔付标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。
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