宁波保安加班工资怎么算 宁波保安多少钱一个月
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我是做保安的,每天上班12小时,全年无休,超时的工资应该怎么算给我
1、由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。
2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
4、您好：根据您的描述，公司存在严重的违法行为。公司安排您们每天工作12小时，没有礼拜六礼拜天，则公司是需要支付您们加班费的。其中平时的延时加班按照正常小时工资的5倍来发放每天多工作的4个小时。
保安行业的加班工资怎么计算
法律主观：保安工资的计算方式：其工资总额=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资等。而基本工资为月计薪天数×日均工资；月计薪天数则为（365天-104天）÷12月=275天。
法律分析：保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资工资÷275×实际出勤天数。
法律主观：计算方法为： 法定节假日 加班工资 =月 工资 基数÷275天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
加班费的计算，首先要分清该职业是属于标准工时还是不定时工作制，在区分清楚之后才能进行下一步的计算。针对不定时工作制，很难确定上班和加班的界限。
保安12小时工资怎么算
1、由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。
2、如果保安请假2天，那么他们的工资将会减少16小时，也就是114元（16小时乘以35元）。保安的实际工资将是2000元减去114元，即1886元。所以，如果一个保安请假2天，他们的月工资将从2000元减少到1886元。
3、法律主观：保安工资的计算方式：其工资总额=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资等。而基本工资为月计薪天数×日均工资；月计薪天数则为（365天-104天）÷12月=275天。
保安工资计算,每天工作6小时,4班倒,如何计算工资与加班费?
保安加班工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
综合计算工时制的员工，月工作时间为1667小时，超过即为加班。加班费为日资的5倍，法定假日加班为3倍。加班费的计算基数要看当地是否有规定或公司劳动合同有约定，如果没有，加班费计算基数为本人上一月工资。
加班工资计算方式 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
按小时工资算呀，理由，这个肯定是劳动法中的相关规定了。每个月上班平均为12*16=192小时。正常一个月的上班时间为：20。83*8=166。64小时，即192-166。64=25。36小时，也即你有25。36个小时的加班时间。
现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：如果在法定节假日（元旦、清明、五端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。
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