下岗了工龄工资怎么算 下岗后还算工龄吗
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本文目录一览：
- 1、下岗职工补偿政策
- 2、自己辞职后工龄工资怎么算
- 3、下岗工人的工龄怎么算
- 4、失业期间工龄怎么计算?
- 5、离职工龄工资计算方法
下岗职工补偿政策
1、职工下岗的补偿政策包括：经济补偿、再就业补贴、社会保险缴费补贴、生活补助等，具体金额和标准由地方政府根据实际情况制定。根据我国劳动法和相关规定，企业裁员或下岗时需要向职工支付一定的经济补偿金。
2、下岗工人补助有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
3、下岗职工补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、下岗职工自愿参加城镇居民基本医疗保险，政府将按照医保标准的50%给予适当补贴。下岗职工缴费满15年，享受退休保险待遇，其个人缴费部分由政府按照缴费标准的50%给予补贴。
5、下岗职工补助如下：有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。
6、下岗职工能够享受怎么样的一个政策优惠呢？最先下岗职工，当作非积极意向离去岗位的话，那样是能够享受到经济补偿金待遇和失业金的领取。
自己辞职后工龄工资怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。
法律主观：如果员工离职后再入职，连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
法律主观：辞职 后，依然可以享有 工龄工资 ，只是额度不同。连续 工龄 不满2年的，按本人 工资 的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
下岗工人的工龄怎么算
下岗工人的工龄怎么算 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
法律主观：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
然后，计算该下岗职工从入职到下岗的工作年限，包括连续工作的时间和离岗时间（如有的话）。最后，将该下岗职工的工作年限转换为工龄。
失业期间工龄怎么计算?
法律分析：有断档工龄一般按照以下三种方式计算：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。以前的工作年限就是工龄，包括所交的每一年的养老保险都是累积计算的。退休以后享受到的养老金，都是通过这些年的工龄，和缴费的养老保险，来综合计算退休金的。
(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)试用期间不计算工龄。连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
法律主观：5年工龄最长可以领十八个月失业金。失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的，法律规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
离职工龄工资计算方法
1、员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
4、辞职后到新单位，工龄的计算方式如下：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。工龄的计算方法如下：连续计算法。
5、根据规定，离职工龄补偿是每工作一年给予一个月的工资补偿。比如如果工龄是5年，那么可以拿到5个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、离职补偿中的工龄，是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。
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