技术服务合同有效限怎么界定 技术服务合同最长期限
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服务有效期和合同有效期
1、合同有效期限与服务期限区别 “ 劳动合同期限 ” 与 “ 服务 期限” 是两个不同的法律概念。
2、法律主观：合同期和服务期不一样。劳动合同期限为合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
3、服务期和劳动合同期限的区别主要是性质不同，服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、合同中的服务期限与合同中的有效期限之间的不同主要在于，有效期间指的是合同在哪个时间段是有效的，而合同的服务期限则是具体指的是义务人应当在合同有效的这段时间段里，什么时间应当具体履行的服务义务。
工作一年后,公司培训我们之后,要签订两年服务协议,合法吗?
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、首先要看这是什么样的培训了，如果说是海外培训，那么两年一点也不多。海外培训费用动辄好几万呢，如果说是国内一般的外部培训，连几千的都有。
3、未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。
4、训完就走人是要交的，服务两年后就不交了 ”正说明了这所谓的培训费的性质：服务两 年后就不交，不服务就得交。可见其本质上 就是保证金。
5、放心，保留你的工资等证据，如果反生纠纷，这条款是无效的。
6、劳动合同中约定把工资全部归还公司的条款是违法条款，即使双方签订了该劳动合同，那么该条款也是无效的。工资属于劳动者的劳动报酬，依然单位依据格式条款剥夺劳动者劳动报酬的行为属于克扣工资的行为，是无效的。
技术服务合同认定条件
技术合同登记机构可以通过认定登记帮助当事人完善合同，从而提高合同的履约率，减少技术合同的纠纷。
法律分析：技术服务合同属于诺成性合同，双方协商一致时合同成立，如双方以书面形式订立合同的，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。
第二，履行方式是完成约定的专业技术工作。 第三，工作成果有具体的质量和数量指标。 第四，有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题。
技术合同认定规则是：有明确、具体的科学研究和技术开发目标；合同标的为当事人在订立合同时尚未掌握的技术方案；研究开发工作及其预期成果有相应的技术创新内容。
技术合同认定免税有下列条件：试点纳税人提供技术转让；技术开发和与之相关的技术咨询；技术服务。而且，申请免税的技术合同是要走相关的程序，审批通过才可以成功免税。
对认定为非技术合同或者不符合登记条件的合同，应当不予登记，并在合同文本上注明“未予登记”字样，退还当事人。第十五条申请认定登记的合同，涉及国家安全或者重大利益需要保密的，技术合同登记机构应当采取措施保守国家秘密。
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