病假两个月工资怎么发放 请病假两个月,工资会发吗?那怎么扣
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教师病假工资发放标准
发给本人工资的90%；（2）工作年限满十年的，工资照发。
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
法律主观：对于教师请短期病假是不会扣工资的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。
员工病假工资如何发放
1、具体工资支付方式如下： 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资。 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资，不能拖延或者拒绝支付。
2、具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
3、按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
4、工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资。
5、职工疾病或非因工负伤的病假工资的计算方式为，首先计算基数除以月计薪天数，得到一个数字后，用其乘以计算系数，再乘以病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工休病假期间工资是怎么发放的
病假 期间由于员工不上班，因此其 工资 并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例×病假天数”的公式来发放。 计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。
员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工在住院期间，应该享受病假待遇，即由企业支付工资。具体工资支付方式如下： 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资。
对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。
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