员工病假时间长年终奖怎么发 病假超过多久没有年终奖
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病假2个月还有年终奖吗
病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
法律主观：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
法律分析：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
法律分析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
请病假有工资和奖金吗,劳动法病假工资有什么规定?
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请病假的期限不超过三个月的，用人单位应当按照工资标准的80%！支(MISSING)付病假工资；请病假期限超过三个月以上的，用人单位应当按照工资标准的100%！支(MISSING)付病假工资。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、病假期间有绩效工资，其规定是：病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。
4、法律主观：劳动法当中是没有明确规定病假工资的标准的，但是在一些法律法规当中则明确规定了病假工资的支付标准。
5、法律分析：职工在病假期间仍然享有工资待遇。
6、职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位照发工资的制度。
请病假年终奖怎么扣
法律主观：病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。
法律分析： 关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资的。
请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司员工长期病假怎么发工资
职工休病假怎样计发工资？ 职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
由企业照发原工资。 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
休病假年终奖怎么算
1、病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。
2、法律主观：病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
3、法律分析： 关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资的。
4、请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。工资计算方式 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
长期请病假工资如何发
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； (5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的 病假工资 。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
法律主观：在规定的医疗期间内，职工的工资发放方式是由企业按有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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