少发病假工资怎么办 病假没工资合法吗
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本文目录一览：
- 1、工厂因员工请病假,而调部门,工资少一半,嘉兴,怎么办啊!
- 2、病假工资怎么办?
- 3、公司不发病假工资去哪里投诉
- 4、如果公司不发病假工资怎么办
- 5、病假后正常上班工资比以前少了怎么办
- 6、员工请病假公司不发工资怎么办
工厂因员工请病假,而调部门,工资少一半,嘉兴,怎么办啊!
1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
2、法律分析：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3、有可能是公司算错了病假工资，这时退回多扣部门是可能的，但或者多扣工资也有可能想让你主动离职，那么这时候就要拿起法律的武器保护自己了，不然每次请病假都扣50%，那损失也是一笔不小的数目。
病假工资怎么办?
1、例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
2、请病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
3、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、正常病假工资怎么扣 劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。 病假期间的工资，按一定的比例支付。
5、工资标准也比较低。职工休病假怎样计发工资？ 职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
6、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司不发病假工资去哪里投诉
1、病假不发工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、法律分析：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3、法律主观：公司不给病假的处理方式是：可以到当地的劳动部门投诉；也可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。但是要以劳动者符合法定的享有病假条件为前提。
如果公司不发病假工资怎么办
病假不发工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律分析：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
员工请病假公司不发工资可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼。公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。
可以劳动仲裁。首先要有主治医生开出的病假单，有了病假单不给也不行，如果不给或者给少都可以去仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司因为员工请假不发工资怎么办 到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 到劳动仲裁机构申请仲裁。 你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
病假后正常上班工资比以前少了怎么办
1、如果不接受你请吃饭，而你又还想继续在那家公司做下去，你可以考虑换个领导、或者换个部门了。 大单位其实具体做什么工作、做得好与做的不好，甚至会不会做，都无关紧要。 你要做的是人。
2、你好，这是因为病假期间，各项保险仍然都会全额扣除。第一月可能你有出勤，补助，而后面这些福利项目会被全部扣除，只胜下基本薪，就这样还要根据年限扣除相应病假工资，所以你发的工资一次比一次少。
3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4、你请病假就得扣工资，你在工作中受伤的，应该报工伤，达不到工伤标准也可以比照工伤办理。
员工请病假公司不发工资怎么办
1、病假不发工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、员工请病假公司不发工资可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼。公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。
3、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、根据法律规定可以得知，请病假期间公司不发工资是违法的。用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决；协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理。
5、法律分析：不发工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。
6、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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