仲裁补缴社保怎么算 仲裁补缴社保能赢吗
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劳动仲裁判补缴社保怎么执行
法律主观：劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。
法律分析：一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。
仲裁后补缴 社保 的流程可以带上裁决结果以及 工资 条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳 社会保险 的义务。
劳动仲裁裁决补交社保的流程是：提交补交社保申请、查询缴纳信息、填写申请表、社保部门审查、办理补交等，对于劳动仲裁裁决中要求补交社保的，应当在规定的时间内完成社保的补充处理。
就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同； 社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。
劳动仲裁公司补缴社保是按多少比例
要交，申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：1，你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。
政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
按照险种不同，单位和个人缴纳的比例也不同。
国家人社部规定，企业为职工交纳养老保险，以职工工资总额为交费基数，一共交纳28%，其中企业承担20%，个人承担8%，作为公司像你们这样交费是不合法的。你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的话社保补多钱一年
法律主观：申请劳动仲裁 的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴 社保 的，只能申请补缴一年，但 劳动关系 存续期间申请的，不受时效限制。
法律分析：在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。
公司没有交社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷。
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。
要看您想达到什么样的结果。如不想在这个公司做了，直接以公司未交社保为由与公司解除劳动合同，公司会向您支付经济补偿金，工作满一年，支付一个月的经济补偿金，不满半年的，为半个月经济补偿金。
劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算
经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资，半年以上计算一年，半年以下计算半个月工资。如果是非法裁员，需要支付双倍的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不交社保劳动仲裁的赔偿标准，具体如下：单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
具体赔付方式取决于当地的法律法规和劳动合同约定。一般来说，公司应按照员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果员工因为公司没有缴纳社保而导致了损失，公司还应当赔偿相应的经济损失。
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