劳动法上班迟到怎么处罚 劳动法上班迟到怎么处罚的
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员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
2、根据《劳动法》规定，雇主可以根据员工的迟到早退情况扣除其工资，但是扣除的金额不得超过当月工资总额的20%。 扣除的原因必须合法：雇主扣除员工的工资必须有合法的原因。
3、综上所述，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。
4、分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
5、员工迟到，公司依法可以扣减员工的工资，但需要符合法律规定。在中国，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。
6、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
迟到扣多少工资是合法的
1、《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。
2、法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
3、分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
劳动法迟到是怎么规定处罚的?
1、《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。
2、员工迟到，公司依法可以扣减员工的工资，但需要符合法律规定。在中国，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。
3、劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。
4、劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由实际驾驶人交。
5、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度是有限制的。
劳动法关于迟到扣款的规定
1、《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。
2、员工迟到，公司依法可以扣减员工的工资，但需要符合法律规定。在中国，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度是有限制的。
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