不加薪怎么办 不给加薪是留还是走
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本文目录一览：
- 1、公司不给长工资怎么办?
- 2、我在公司三年了,公司一直都不愿意给我涨工资,我要怎么办才好呢?
- 3、老板总想各种理由不愿意给我加薪该怎么办?
- 4、公司增加工作时间不加工资怎么办
- 5、老板总是不给涨工资应该怎么办?
- 6、在公司工作三年了,老板一直都不肯给我加薪,我该怎么办呢?
公司不给长工资怎么办?
1、可以与老板进行谈判，用比较客观、真实的事实来向老板表明自己的贡献和价值，整理自己的工作成绩，强调自己的职业发展需求。同时也可以问问老板他们给其他员工涨薪的标准和范围，让自己在相对合理的基础上争取涨薪的可能。
2、正常应先由企业人力资源部做好市场调查，建立人才等级和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。
3、先表达感谢：在开口讨要工资前，先向老板表示感激，包括对工作机会的感谢和对公司环境的赞扬。这样可以展现出自己的职业素养和敬业精神。
4、如果是这样那么我觉得你可以考虑去更好的地方发展，公司不注重人才是没有发展空间的。
我在公司三年了,公司一直都不愿意给我涨工资,我要怎么办才好呢?
1、可以与老板进行谈判，用比较客观、真实的事实来向老板表明自己的贡献和价值，整理自己的工作成绩，强调自己的职业发展需求。同时也可以问问老板他们给其他员工涨薪的标准和范围，让自己在相对合理的基础上争取涨薪的可能。
2、改变和反转老板对你的“初定位”，并对你“重新定位”你现在在公司所处的岗位层级和薪酬高低，是由你最初在老板和HR眼中形成的影响和职业判断。也就是说，你现在的职位和工资是老板对你工作能力、对公司贡献度的定位。
3、公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。
老板总想各种理由不愿意给我加薪该怎么办?
可以与老板进行谈判，用比较客观、真实的事实来向老板表明自己的贡献和价值，整理自己的工作成绩，强调自己的职业发展需求。同时也可以问问老板他们给其他员工涨薪的标准和范围，让自己在相对合理的基础上争取涨薪的可能。
先表达感谢：在开口讨要工资前，先向老板表示感激，包括对工作机会的感谢和对公司环境的赞扬。这样可以展现出自己的职业素养和敬业精神。
毕竟他是你的领导，他肯定还有更大的话语权。因此，当我们向领导要求加薪时，我们应该尽最大努力用理性说服人们，并尽量语气柔和一些。这不是一种摇尾乞怜，而是我们自己职场的一种手段。
第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？如果他要我领导，又不给我涨工资，我就把他所有不好的都说出来。
公司增加工作时间不加工资怎么办
1、如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。
2、如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样做，既能充分展示自己的工作能力，又能尽快得到老板的认可。
3、法律分析：老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
4、公司增加工作量不加薪不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。
5、不被直接开除就已经是不幸中的万幸了，毕竟所有公司都会把自己的利益放在第一位。我们要先想想自己的工作和能力究竟有没有机会加薪，然后努力提升自己。而且每个人的工作岗位不同，所以工资自然也会有高有低。
老板总是不给涨工资应该怎么办?
1、正常应先由企业人力资源部做好市场调查，建立人才等级和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。
2、调解。如果沟通不成功，你可以寻求公司的人力资源部门或其他调解机构的帮助。在调解的过程中，你需要提供证据，并解释为什么你认为自己应该得到涨薪。调解员会听取你和领导的观点，并提出建议，以帮助你们解决问题。提起申诉。
3、先表达感谢：在开口讨要工资前，先向老板表示感激，包括对工作机会的感谢和对公司环境的赞扬。这样可以展现出自己的职业素养和敬业精神。
在公司工作三年了,老板一直都不肯给我加薪,我该怎么办呢?
可以与老板进行谈判，用比较客观、真实的事实来向老板表明自己的贡献和价值，整理自己的工作成绩，强调自己的职业发展需求。同时也可以问问老板他们给其他员工涨薪的标准和范围，让自己在相对合理的基础上争取涨薪的可能。
公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。
三年都没涨工资那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。
改变和反转老板对你的“初定位”，并对你“重新定位”你现在在公司所处的岗位层级和薪酬高低，是由你最初在老板和HR眼中形成的影响和职业判断。也就是说，你现在的职位和工资是老板对你工作能力、对公司贡献度的定位。
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