受伤不能上班怎么支付工资吗 受伤不能上班怎么支付工资吗合法吗
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本文目录一览：
手受伤不能上班有工资吗怎么赔偿
1、法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、法律主观：在工厂上班工伤工资标准按照原待遇赔偿。工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％赔偿。工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％赔偿。
3、手受伤了工伤赔付规则如下：根据工伤伤残鉴定标准：除拇指外，其他2-3指近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。
4、具体赔偿包括： （1） 一次性伤残补助金 ，7个月 工伤保险 基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。
员工放假期间受伤不能上班,需支付工资吗?
因交通事故受伤导致不能上班，那工资要根据实际情况处理。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请 劳动争议仲裁 维权。
员工受伤不能上班期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果员工因工受伤被公司放假，员工在休假期间无法正常履行工作，应该按照工伤保险和相关劳动法规进行薪资补偿。具体来说，员工在休假期间可以根据工资计算方式和休假天数获得相应的薪资补偿。
受伤了不能上班发工资吗
法律主观：工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。
有工资。根据查询《工伤保险条例》规定显示，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，手受伤不能上班有工资，去人力资源和社会保障局申请工伤认定获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。《 工伤保险条例 》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
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