员工请假老板不批怎么办 员工请假工资扣除标准
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员工请假领导不批怎么办
1、让领导明白，自己这次请事假是合理的。事假理由说清楚其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。
2、可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
3、如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。
4、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
5、一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！（一）第一点，如果是工作上的原因：可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。
请假领导不批怎么处理
将工作处理好还有一点，就是在请假之前，提前将自己的工作处理好。对于领导来说，他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
法律主观：如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。
可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
请问跟领导请假,老板不批怎么办?
1、让领导明白，自己这次请事假是合理的。事假理由说清楚其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。
2、正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。
3、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
领导不同意员工请假怎么办?
如果领导不同意你请假，你可以尝试以下几种方法：寻找替代人：如果领导担心你请假后工作不能进行，你可以找到一个替代人来帮助你完成工作。
正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。
可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
领导不同意请假怎么办 首先，领导是否批准请假，不能一概而论。
一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！（一）第一点，如果是工作上的原因：可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。
领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
请假领导不批怎么办?
1、法律主观：如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。
2、可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
3、当老板不准假的时候，自己可以通过与老板沟通交流协商解决。
4、让领导明白，自己这次请事假是合理的。事假理由说清楚 其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。
5、一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！（一）第一点，如果是工作上的原因：可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。
6、重新安排：如果你的请假原因不紧急或可以延迟，你可以与领导协商另外的请假时间。也许你可以选择在工作繁忙期结束后的时间请假，这样不会影响工作进度和同事的工作。
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