年假15天怎么算的
1、法律依据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期工会组织依法维护职工的年休假；法律分析职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工不享受当年年休假的情形1职工依法享受寒暑假，其；计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数2175天计算月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资年休假工资的计算如下职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；年假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的。
2、2离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；离职时的年假的计算方法按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工；年休假天数计算方法是怎样的？ 1累计算法 根据国务院职工带薪年休假条例，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20。
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