公司降我们的工资怎么办
1、公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资 如何申请劳动仲裁 1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的 劳动争议仲裁 委，申请。
2、劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资那么，单位任意降低工资怎么办？下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
3、法律分析公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁工作内容和劳动报酬是。
4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份调整工资。
5、公司降工资变相裁员解决办法如下1当事人与公司协商2当事人向劳动监察部门举报3当事人提起劳动仲裁用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、一厂里调动岗位工资被降低怎么办1厂里调动岗位工资被降低处理方式如下1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因2如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以。
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