员工生病病假怎么处理
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员工如果生病如何请病假?
公司员工在生病时，可以直接向公司的人事部门提交病假条来进行请假，但需要提交医院开的病例证明，需要在病假条上对请假的原因、请假的时间进行明确说明，具体情况可以根据自己的病情以及就医情况进行认定。
需要申请人携带医院诊断书和假条到公司进行申请病假即可。
法律分析：(一)工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
一般都是1天可以请病假，1周的就要求出示3级医院的假条，连续15天的，应该是只发放当地的最低工资。至于病假歇多长时间后辞退，就看公司最开始和员工签订合同时怎么写的了，有2个月就可以解除的，也有半年的，也有没事的。
可以使用以下理由请假：领导本人身体有些不适特此需要请假，请领导批准，感谢领导。老板我有不得以的请假，我要跟我暗恋的、初恋的、亲爱的老婆大人约好元旦海誓山盟。特此请假X天，感谢老板。
员工长期病假如何处理
法律分析：员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。
而不是随便哪家医院都可以的；l如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
那么员工长期病假如何处理？下面就让我为大家仔细讲解。调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。
员工一直请病假,公司该怎么办
员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没有生病，存在故意逃避工作的嫌疑，则公司可以不批准该员工的假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。
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