员工经常请假旷工怎么办 员工经常请假旷工怎么办理
员工总是请病假，那么就需要员工提供医院的诊断证明，如果没有诊断证明的话，就算员工无故旷工相信很多老板对于公司员工总是请病假的问题都非常的头疼，员工请病假非常的常见，而且有些员工身体不太好或者是家里的老人生病；法律分析请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或。
通过上述劳动合同法的法律条款来看，现在该案例中存在两种情况一种请病假的员工的解除一种是旷工员工的解除 极为重要公司规章制度依据 以劳动合同法第三十九条中二 严重违反用人单位的规章制度的三 严重失职，营私舞弊；员工经常无故请假的，可以要求其提供正当理由没有正当理由的，可不予批准 如未经批准即不到岗上班，单位可按矿工处理，给予其警告通报批评等处分如果多次旷工的，可以根据单位规章制度或者法律规定，解除劳动合同，予以辞。
员工经常请假是否可以开除
1、可以书面或口头警告，提醒员工严格遵守劳动纪律，不得再次无故旷工3 采取经济处罚措施依据公司内部规定，对员工进行罚款等经济处罚，以达到惩戒的目的4 终止劳动合同如果员工多次无故旷工，严重影响了工作进度和公司利。
2、员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的。
3、员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理3旷工及其处理的具体标准。
4、劳动者提供了合法的病假手续，用人单位应当予以批准，不予批准按旷工处理，侵犯了劳动者的病假休息权，违反了法律的公平原则，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权 执业医师法 第二十三条医师实施医疗预防保健措施。
经常旷工请假的人什么心理
员工无故旷工的处理方式有可以按照用人单位的用工规定解决比如员工无故旷工13天，扣2天基本工资员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇根据。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分4最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防？1如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下。
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