10月份请假怎么扣费 10月份请假是不是不划算
法律分析公司请假扣费标准为正常情况下应该是总工资除以22，周六周日除去，只按工作日计算乘以员工请假的天数，就是应扣的工资一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1；劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下。
根据劳动合同法规定计算工作天数为每月工作2083天，计算每天的工资为2175天，这是法定的你的情况为30002175=1379每天工资，30001379=28621这是10月份工资如果单位为你缴纳社会保险那么还应该扣除自己；劳动法没有具体的劳动法规定请假一天怎么扣工资，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的 1，事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=3。
10月份请假是不是不划算
1、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现。
2、法律主观劳动者在这个月请假是不会扣其上个月的工资的工资一般是按照月结，当一个月结束时，新的工资周期也就开始了，在新周期出现的工作状况不会对上周期的工资造成影响法律客观劳动法第四十六条工资分配应当。
3、如果是请假的话，那么就按正常的日工资扣除的，所以不要担心，单位知道怎么算的。
4、拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
5、公司请假扣费标准具体如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按。
6、10月份基本工资2700，请假13天，基本工资算法方法如下事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数2700除以2175约等于124，124乘以请假天数13等于1612元27001612=1088。
7、员工请假十天工资扣费标准法律分析事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=365天104天÷12月=2175天病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例。
8、不合法请假按实际请假扣出工资，不能以加班时间来抵扣，法定节假日国庆前三天为三倍，其他为二倍，应该按实际加班计算加班，请假的按实际请假扣出。
十月份请假一天扣多少钱
法律客观机关事业单位工作人员带薪 年休假 实施办法第九条 机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入 一因个人原因不休年休假的 二请事假累计已超过本人应。
现在的工资在单位都是按计件工资算得，做多少拿多少，不做不拿钱，像你这样笼统的，就总工资除以30得出一天的工资，扣除4天事假，就是2000200030*4=1733工资就是1733。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定事假一天扣工资数额=月薪÷2175，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不。
请了一天假，这个要按照你们厂的规章制度来计算工资，如果你们厂有全勤奖，那么你十月份的工资会扣除全勤奖，以及你请假当天的工资。
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