销售人员招聘 我要招聘销售人员
招聘销售人员关键还是要从源头招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用作为销售人员所具备的素质1 性格开朗，2 有良好的沟通能力，3 语言表达能力强，4 思维敏捷，5 勤于思考。
我做销售5年了面试过很多人，也被人面试过一般先是请你做自我介绍考察你的语言表达能力和简历的真实性如果你是有过销售经验，一般是就你的过往工作经历展开来问比如你在过去的工作中做出过哪些业绩你对。
1深入了解业务部门工作内容，从业务角度考虑，了解他们真正需求什么样的人才2确定合理的薪资范围和薪资结构销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率3建立畅通的晋升通道，营销。
第一个要点算好招聘销售这本账我们先揭示一个隐形成本的算法对于招聘一个销售人员，在公司工作半年以上的，公司总共为一个人到底付出多大成本面试成本管理成本培训成本运营成本电话成本其他成本加一块，大约。
年龄 2235周岁，男女不限大专以上学历，有销售工作经验有较强的学习沟通能力，善于交际有良好的团队合作意识和承压能力能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性有驾照和投资理财保险行业经验优先工作职责主动。
一现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励若不聘用或聘用后。
这样做必定导致日后麻烦不断2招聘周期过长在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就许多经理往往为此后悔不迭3销售人员素质参差不齐公司要想招聘到适合自己的销售人员不仅取决于公司内部，而且。
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