违反劳动法的处罚 违反劳动合同法的处罚
1、法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时如果拒不支付加班工资的，可向劳动；法律分析违反劳动法的法律责任，是指企业个体经济组织国家机关事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下；劳动法中没有企业罚款的规定按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据不过其他相关法律中规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过；2用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款3有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金4；法律分析分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除法律依据企业职工奖惩条例 第十二条 对职工的行政处分分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性。
2、劳动法罚款处罚的标准如下因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失雇员的经济损失可以从工资中扣除但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%扣除后的剩余工资低于当地月；第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 扩展资料 违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法 第一条 为保证劳动法的贯彻实施，依法对；如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利法律分析。
3、用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门；非法用工 的单位由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 根据中华人民共和国 劳动法 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律 法规 规定的，由劳动行政部门给予警告，责令；法律分析根据劳动保障监察条例相关规定用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；劳动法罚款处罚的规定如下1用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款2劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人。
4、法律分析违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法是为保证劳动法的贯彻实施，依法对违反劳动法行为进行处罚，根据中华人民共和国劳动法有关法律责任的规定而制定的本办法已于2010年11月12日经中华人民共和国；因此，作为劳动者的一方有义务履行自己的劳动义务，旷工属于严重的违反纪律和制度的行为，根据中华人民共和国劳动法第二十五条有关规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，因此，劳动者；法律分析触犯劳动法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是刑法刑法是规定犯罪行为的构成定罪量刑的法律规范五年以下有期徒刑，是刑法类型，由刑法规定法律依据中华人民共和国劳动法 第九十二条 用人。
推荐与本文相关的好文：
