连续签了三次劳动合同 连续签了三次劳动合同有赔偿吗
1、法律分析依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故。
2、法律分析新劳动法规定，劳动合同二次以上第三次签合同为长期合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用。
3、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据中华人民共和国劳动合同法 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订。
4、在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出。
5、法律分析员工如果没有劳动合同法规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员工要对员工进行补偿法律依据。
6、法律分析签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据相关法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同根据相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。
7、第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定。
8、法律分析连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同无固定期限劳动合同，是指。
9、法律分析如用人单位由签订三次固定期限劳动合同的劳动者解约的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿的最高限行不超过12年法律依据中华人民共和国劳动。
10、法律分析1劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿2续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形。
11、法律分析签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换无固定期限合同一经签订。
12、一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且。
13、单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的 劳动合同法 规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的 二订立。
14、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同期满的，劳动合同终止劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸，已经连续与用人单位签订三次劳动合同的，用人单位应当与劳动者签。
15、2008年开始，连续签订2次合同后，第3次如果连续再签，必须确定“无固定期限劳动合同” 但并非什么永久性员工，双方仍然都可以要求解除合同的。
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