五年劳动合同违约金 五年劳动合同试用期几个月
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。
分别为 1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2用人单位与劳动者约定 竞业限制 条款的，可以约定违。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为。
法律分析劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金劳动者行使辞职权时应当注意两点一是如果劳动合同约定了。
什么情形下，你可以解除合同不付违约金呢根据劳动合同法实施条例第二十六条规定，你依据劳动合同法第三十八条规定解除合同，可以不付违约金不过，加班工资不属于劳动合同法第三十八条二款所说的”未及时。
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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关键词：五年劳动合同违约金
