劳动合同要写明工资吗 劳动合同要写明工资吗?
有效，可以认定双方劳动关系，未写明工资可以协商补充，协商不成的可以申请劳动仲裁法律依据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址。
实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价提成。
劳动合同没有写明工作内容薪资待遇工作时长的，属于无效合同劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正给劳动者造成损失的，应当。
必须要写工资在合同里面 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于 无效合同 在 劳动合同法 第17条有规定劳动。
如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效1劳动合同没有写明工作内容薪资待遇工作时长的，属于无效合同，劳动。
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