试用期劳务合同 试用期劳动合同范本免费下载
1、劳务合同有试用期，具体如下1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
2、可以签订法律没有限定在 试用期 不能签订 劳务合同 因此是可以签订的试用期是要签合同的，劳务合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月 劳动合同法 第十九条 试用期 劳动合。
3、法律分析劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、劳务协议没有试用期，因为劳务协议不同于劳动合同，不受中华人民共和国劳动合同法的调整，不属于劳动关系劳动合同期限内包含试用期劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的。
5、劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人。
6、劳务合同一般时有试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月法律分析。
7、法律分析不合法，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动。
8、不是，试用期需要签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动。
9、法律分析没有如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题劳务合同不受劳动法调整法律没有强制规定，可以协商一致确定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳。
10、可以试用期也是劳动期间，适用下述规定劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的。
11、劳务合同不受劳动法调整法律没有强制规定，可以协商一致确定试用期是在劳动合同中的，不是在劳务合同中的用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以和劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合法律的规定法律依据。
12、劳务合同并不需要签订试用期如果当事人之间的签订是劳动合同，则可以约定试用期，例如劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月。
13、法律分析即使与用人单位订立了劳务合同与劳动合同一样，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该。
14、甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同甲方。
15、法律分析可以赔偿建立劳动关系，应签订书面劳动合同的，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条。
16、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自。
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