合同制教师辞职
1、合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用根据中华人民共和国劳动合同法。
2、法律分析合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第三十一条 劳动者解。
3、法律分析首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接法律依据中华人民共和国劳动法第三十一条 劳动者解除劳动。
4、法律分析现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了法。
5、考上教师编制后可以辞职，不过对于还在服务期内的编制教师需要按照签订合同赔偿相应的违约金往往有一小部分的考生在考上教师编制后由于各种原因，比如考研究生，或者要另谋高就，萌生了辞职的念头，这种情况下考生要提前13。
6、法律分析合同制教师不可以随时辞职对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况。
7、当然是可以的，如果是在合同期之内辞职的话，那么，在很多福利待遇上面是会有所减少，所以合同期之内辞职那么会导致在福利待遇上面很多都会无法兑现。
8、法律分析当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加约定的违约金。
9、教师合同期内辞职算不算违约，这个问题不能一概而论如果教师在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没。
10、法律分析签订劳动合同后是可以辞职的法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内。
11、可以协商提前解除合同因为按照中华人民共和国合同法第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的条件解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同第九十六条规定，当事人一方依照本法。
12、如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的那么如果员工在合同期内解除合同，离职合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是。
13、法律分析可以劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人劳动合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系代课老师可以随时提出辞职，可以。
14、法律分析如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按民法典中关于承担违约金责任的一般原则执行一般来说合同违约金上限是不。
15、1教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长这个时候，你要好好和校长谈因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择2经单位。
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