富士康没签合同算入职
1、必须不算签订合同配发厂牌，将你的个人信息录入公司系统后才算foxconn员工 希望能够帮助你。
2、富士康有厂牌培训算入职，当然算，富士康有着上百万员工每个人都有一张属于自己的厂牌通常一个新人去面试富士康需要经过层层关卡，有考试，有部门面试，还有体检，中间任何一项出了问题都有可能被富士康刷下来了一旦新员。
3、从面试体检的那一天开始算富士康的在职天数是从员工开始过来面试的这一天开始算起，员工一过来进行应聘体检，面试各方面的环节，这一天就相当于入职，复试考的第1天签订劳动合同的时候也是以这一天为标准，这一天也是有工资的。
4、你好，富士康签完合同还不算入职成功了还需要面试，体检，入职培训，办理厂牌，办理住宿等流程。
5、不算吧，合同都没签就没事自离是上班期间，连连续3天不上班或不连续4天不上班的，现在系统还不是很完善成都，好像就算你自离也能进的放心好。
6、没有签劳动合同，就不可能是正式工。
7、没签合同不算员工，如果招人的话，可以继续进啊。
8、工作是双向选择，没签合同，就是劳动关糸不成立，只要富士康录取你，你认可劳动待遇，签劳动合同，你当然可以进富士康工作。
9、可以的1只要没签订劳动合同，就是没有建立劳动关系，是可以自由选择职业和企业的2如果下家面试已经成功，不能正常去第一家公司报道入职，可以打电话去人事部告知，首先表示歉意，然后说明原因，最后祝早日找到合适人才。
10、什么都不算，没签合同等于没建立劳动关系。
11、一切皆有可能，不过你可以尝试一下的隔了多久了，大公司人事管理很严的难度比较大，编造个她们能信的理由把握就更大了。
12、很高兴为你解答 这个不算是什么黑名单，如果是像你这样的情况是算自离的因为你的所有手续都弄好了，基本上就差上班因此如果你没来就算你自离，要等半年后才可以再进如有疑问请追问，满意请采纳。
13、不可以进，虽然还没签合同，但人资已纳入人力考核，按集团规定自离需满六个月可再次应聘，一般用工高峰期，这些都不受限制，可直接进厂，希望帮到你。
14、试用期劳动者提前三天告知用人单位，工资必须支付，未签订劳动合同可以随时走，但你也可以通知他，要求支付报酬。
15、未提供劳动，未签订劳动合同，未建立劳动关系，不存在什么自离。
16、要签合同的，俗话说问对人就能做 对事，建议 你找这个行 业 的 专 家，为你把脉 指路网上搜国春 老师或许能帮到 你，祝你心想 事成。
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