不续签劳动合同应该提前多久 不续签劳动合同应该提前多久辞职
1、合同到期的不需要提前一个月通知，如果想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付经济补偿补偿额为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；法律分析不续签劳动合同需要提前一个月通知吗 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法；劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续就可以领取失业保障金如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资法律依据；劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工。
2、法律分析合同到期不续签一般需提前一个月法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的；法律分析一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都；合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作。
3、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续你就可以领取失业保障金 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金代通金，一般是一个；公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以。
4、固定期限劳动合同到期单位不续签的一般需提前30日通知，但还需要参照当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行因用人单位的原因；因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行2；法律分析不需要提前三十日通知员工劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都。
5、劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同期满的，劳动。
6、劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同合同到期不续签的两种情形劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司；因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行法律分析劳动合同不续签需要提前三十天通知固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知；一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行因用人单位。
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