不解除劳动合同的工伤赔偿 工伤赔偿一定要解除劳动合同吗?可以不解除劳
二劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖。
法律分析企业会给其支付一治疗工伤期间的工资福利二等级伤残每月的伤残津贴除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金法律依据工伤保险条例第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险。
一 工伤 不 解除劳动合同赔偿 标准有什么？ 1 伤残 金 1一级伤残为27个月的本人 工资 2二级伤残为25个月的本人工资 3三级伤残为23个月的本人工资 4四级伤残为21个月的本人工资 5五级伤残。
三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金。
法律分析工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付一次性医疗补助金法律依据。
1工伤一至四级待遇标准支付一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资按月享受伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级。
不 解除劳动合同 的 工伤 赔偿是否存在 工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金按照工伤等级给予员工相应的赔偿 一一级至。
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二劳动聘用合同期满终止，或者职工本。
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