工厂自离多久合同解除 工厂自离多久合同解除合法
但是，所有的公司在正常情况下肯定都是不允许员工都有自离的这种做法的，如果非公司错误，自离是非正常的解除劳动合同的做法，可能会影响到工资的结算法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循；可依据企业规章制度的规定，书面通知员工解除双方劳动合同以上书面通知，都需要注意通知的书面证据保留，一定要采取EMS寄送通知的方式第四因为自离给单位造成经济损失，单位可以追究该劳动者的赔偿责任法律依据。
法律分析当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同1如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”2如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同3公司应当及时向；劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在劳动合同法中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准这个制度必须按法定程序制定一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第。
法律分析自离后劳动合同不会自动解除，对于自动离职，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，劳动者仍然是需要办理好离职交接手续的自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕；劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在 劳动合同法 中和行政 法规 中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准这个制度必须按法定程序制定一般无故 旷工 三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法。
所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工厂自离多久合同解除合法
1、自离是指劳动者解除或终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时。
2、法律分析工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位法律依据中华人民共和国劳动第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以。
3、法律分析一般在自离之日起就解除了劳动合同如果造成了损失，要赔偿还要按法律进行赔偿法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用。
4、劳动者自动离职，属于旷工行为，用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数，以此与劳动者解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担一般情况。
5、所谓的“自离”，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系 至于劳动者“自离”多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定 劳动者自动。
在厂里自离会自动解除合同吗
劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离。
自离后劳动合同一般就自动解除在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿至于劳动者自离多久之后解除。
您好一般在自离之日起就解除了劳动合同如果造成了损失，要赔偿还要按法律进行赔偿所谓的“自离”，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系 至于劳动者“自离”多久之后解除。
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